Employer xin LMIA thế nào

LMIA là phần việc của employer. Người lao động không nộp LMIA, nhưng hiểu quy trình giúp bạn nhận ra employer làm đúng hay không.

Bước 1: chọn luồng

ESDC có nhiều luồng LMIA: lương cao, lương thấp, nông nghiệp sơ cấp, hỗ trợ thường trú, Global Talent Stream, người chăm sóc, vị trí học thuật, và quy trình riêng cho Quebec. Lương đề nghị so với ngưỡng lương theo giờ của tỉnh quyết định luồng lương cao hay lương thấp.

Bước 2: nỗ lực tuyển người Canada trước

Với luồng lương cao, theo ESDC, employer phải:

• thực hiện ít nhất 3 hoạt động tuyển dụng khác nhau;
• đăng tin trên Job Bank của Chính phủ Canada (hoặc giải trình phương án thay thế);
• thêm ít nhất 2 kênh tuyển dụng phù hợp với nghề, trong đó một kênh có phạm vi toàn quốc;
• quảng cáo ít nhất 4 tuần liên tục trong 3 tháng trước khi nộp LMIA;
• lưu hồ sơ nỗ lực tuyển dụng để phục vụ thanh tra.

Theo ESDC, tùy luồng, tin tuyển dụng phải đăng từ 14 ngày đến 8 tuần trong 3 tháng trước khi nộp; thời gian này không tính vào thời gian xét hồ sơ.

Bước 3: chuẩn bị hồ sơ

• Giấy tờ chứng minh doanh nghiệp hợp pháp: giấy phép kinh doanh mới nhất, hồ sơ thuế CRA gần nhất.
• Bằng chứng tuyển dụng, quảng cáo.
• Kế hoạch chuyển tiếp (transition plan) với luồng lương cao: các hoạt động tuyển, giữ chân, đào tạo người Canada để giảm phụ thuộc vào lao động nước ngoài.
• Đăng ký employer với tỉnh nếu tuyển tại British Columbia, Manitoba, Saskatchewan hoặc Nova Scotia.

Bước 4: nộp và trả phí

• Nộp qua LMIA Online, dùng tài khoản Job Bank for employers.
• Có thể nộp sớm nhất 6 tháng trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc.
• Phí xét 1.000 CAD cho mỗi vị trí (nếu áp dụng). Phí không được hoàn nếu rút hồ sơ.

Bước 5: sau khi có kết quả

Nếu LMIA tích cực, employer gửi người lao động bản sao thư quyết định và Phụ lục A để nộp work permit.

Lưu ý Employer chịu trách nhiệm cả về hành vi của người tuyển dụng thay mặt mình. Thu phí tuyển dụng từ người lao động dẫn đến LMIA bị từ chối.