LMIA là gì

LMIA (Labour Market Impact Assessment, đánh giá tác động thị trường lao động) là văn bản cho biết việc tuyển một lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực hay tiêu cực đến thị trường lao động Canada.

LMIA chứng minh điều gì

Theo IRCC, một LMIA tích cực (positive LMIA) xác nhận:

• không có công dân hoặc thường trú nhân Canada sẵn sàng làm công việc đó;
• employer thực sự cần một lao động nước ngoài tạm thời.

Phần lớn employer cần LMIA trước khi tuyển lao động nước ngoài tạm thời.

Ai xin, ai trả phí

• Employer xin LMIA, không phải người lao động.
• Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) quản lý chương trình, xét hồ sơ và ra thư quyết định.
• Phí xét LMIA: 1.000 CAD cho mỗi vị trí, employer trả.
• Employer và bất kỳ ai tuyển dụng thay mặt employer không được thu hoặc khấu trừ phí tuyển dụng từ người lao động, trực tiếp hay gián tiếp.

Sau khi có LMIA tích cực

Employer phải:

• gửi cho người lao động bản sao thư quyết định LMIA;
• gửi Phụ lục A (Annex A) – chi tiết công việc;
• hướng dẫn người lao động nộp work permit với IRCC.

Khi nào không cần LMIA

• Người lao động có work permit mở.
• Công việc thuộc một diện miễn LMIA theo Chương trình Dịch chuyển Quốc tế (IMP), ví dụ C16 (Mobilité francophone), chuyển công tác nội bộ (ICT), lao động theo hiệp định thương mại tự do. Employer khi đó nộp lời mời làm việc trên Employer Portal và trả phí tuân thủ 230 CAD.
• Công việc không cần work permit.

Quebec

Tuyển dụng có LMIA tại Quebec cần thêm Giấy chứng nhận chấp thuận của Quebec (CAQ) từ Bộ Nhập cư Quebec (MIFI).

Lưu ý "LMIA" không phải hàng hóa để mua bán. Người lao động không phải trả tiền để có LMIA; thu phí tuyển dụng từ người lao động là vi phạm.