Quyền của lao động nước ngoài

Theo ESDC, quyền của mọi người lao động ở Canada, kể cả lao động nước ngoài tạm thời, đều được pháp luật bảo vệ. Bạn có quyền và sự bảo vệ như công dân và thường trú nhân Canada.

Employer phải

• cung cấp thông tin về quyền của bạn vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên;
• đưa bạn bản hợp đồng lao động đã ký vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên, bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp theo lựa chọn của bạn;
• tuân thủ lịch làm việc và trả lương đúng hợp đồng, kể cả làm thêm giờ, ngày nghỉ phép;
• nỗ lực bảo đảm nơi làm việc không có lạm dụng (lời nói, thể chất, tình dục, tài chính), quấy rối, trả đũa;
• tuân thủ luật an toàn lao động của tỉnh;
• mua bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi bạn đủ điều kiện bảo hiểm tỉnh (với lao động theo chương trình LMIA, tùy trường hợp);
• hỗ trợ bạn tiếp cận dịch vụ y tế nếu bị thương hoặc ốm tại nơi làm việc.

Employer không được

• ép bạn làm công việc không an toàn;
• bắt bạn làm việc không thuộc nghề ghi trong hợp đồng;
• ép bạn làm việc khi ốm hoặc bị thương;
• ép làm thêm giờ ngoài thỏa thuận;
• trừng phạt bạn vì báo cáo bị đối xử tệ, việc không an toàn, nhà ở không phù hợp;
• giữ hộ chiếu hoặc giấy tờ của bạn;
• đe dọa tình trạng cư trú của bạn;
• thu phí tuyển dụng từ bạn.

Nếu mất việc

• Employer nên báo trước hợp lý; nếu không, có thể phải trả tiền thôi việc theo luật lao động của tỉnh.
• Nếu mất việc không do lỗi của bạn, hoặc nghỉ việc vì bị lạm dụng, bạn có thể đủ điều kiện nhận Bảo hiểm việc làm (EI).
• Người có work permit gắn employer muốn tiếp tục làm việc phải có lời mời mới và xin thay đổi điều kiện giấy phép.

Người lao động theo IMP (miễn LMIA)

IRCC có hướng dẫn riêng "Get to know your rights" cho người lao động theo Chương trình Dịch chuyển Quốc tế, ví dụ C16. Employer theo IMP cũng phải bảo đảm nơi làm việc không có lạm dụng và tuân thủ lời mời làm việc đã nộp.

Lưu ý Hướng dẫn quyền lợi của ESDC có nhiều ngôn ngữ (chưa có tiếng Việt), có bản in, chữ lớn, âm thanh theo yêu cầu qua số 1-800-622-6232.